Convocatorias OSINERGMIN 27/11/2014


Titulo de la Oferta*:Empleos en OSINERGMIN - Organismo Supervisor De La Inversion En Energia Y Mineria
Puesto Disponible*:4
Descripción del Puesto *:
Osinergmin
Convocatorias Osinergmin 2014
Osinergmin
CAP Nº21-2014 ►(1) SECRETARIA EJECUTIVA-GERENCIA GENERAL
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudio:título / licenciatura-asistente de gerencia o secretaria ejecutiva bilingüe.
- Conocimiento para el puesto o cargo:redacción y ortografía (español e inglés).
- Curso/estudios de especialización:ofimatica nivel intermedio.
- Ingles nivel avanzado.
- Experiencia general:05 años.
- Experiencia específica:04 años-analista /especialista.
- Competencia: interés por el cliente.
- Orientación a resultados.
- Mejoramiento permanente.
- Trabajo en equipo.
- Establecimiento de prioridades.
- Oportuna toma de decisiones.
- Orientación / asesoramiento.
- Pensamiento analítico.

CAP Nº20-2014 ►(1) ESPECIALISTA DE BIENESTAR-GERENCIA GENERAL
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudio:título / licenciatura-comunicación, marketing, ingeniería industrial, relaciones industriales psicología o administración.
- Conocimiento para el puesto o cargo:clima organizacional y comunicación interna.
- Curso/estudios de especialización:diplomado en rrhh.
- Ofimatica nivel intermedio.
- Ingles nivel basico.
- Experiencia general:06 años.
- Experiencia específica:04 años-analista /especialista.
- 02 años de experiencia liderando equipos y/o proyectos de bienestar.
- Competencia: interés por el cliente.
- Orientación a resultados.
- Mejoramiento permanente.
- Trabajo en equipo.
- Establecimiento de prioridades.
- Oportuna toma de decisiones.
- Orientación / asesoramiento.
- Pensamiento analítico.

CAP Nº19-2014 ►(1) ESPECIALISTA DE DESARROLLO-GERENCIA GENERAL
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudio:título / licenciatura-administración, ingeniería industrial, relaciones industriales o psicología.
- Mba con mención de recursos humanos o maestría en gestión de personas.
- Conocimiento para el puesto o cargo:planeamiento estratégico, gestión de proyectos y presupuestos.
- Curso/estudios de especialización:ofimatica nivel intermedio.
- Experiencia general:06 años.
- Experiencia específica:04 años-analista /especialista.
- 02 años de experiencia liderando equipos y/o proyectos de desarrollo de recursos humanos.
- Competencia: interés por el cliente.
- Orientación a resultados.
- Mejoramiento permanente.
- Trabajo en equipo.
- Establecimiento de prioridades.
- Oportuna toma de decisiones.
- Orientación / asesoramiento.
- Pensamiento analítico.

CAS Nº091-2014 ►(1) ANALISTA DE DESARROLLO DE PERSONAL
Experiencia:no menor de cuatro(04) años de experiencia general en entidades publicas o privadas.
- No menor de dos(02) años de experiencia especifica en puestos y/o funciones equivalentes,desde el nivel auxiliar/ asistente.
- Competencia: monitoreo y control,pensamiento analitico.
- Formación académica, grado académico y/o nivel de estudio:titulo universitario en administracion,psicologia,relaciones industriales o ingeneria industrial.
- Curso/estudios de especialización:diplomado en resursos humanos o relacionadas a la gestion de personas.
- Conocimiento para el puesto o cargo:gestion e indicadores de desarrollo de personal,competencias,ms.
- Office(word,excel,power point,nivel intermedio) e ingles(nivel basico).
Fecha*: 27 de Noviembre de 2014
Localidad*:Lima
Departamento*:Lima
Salario*:
Tipo de Trabajo*:CAS
Solicitudes*:Publicación de la convocatoria en la web osinergmin,fecha:27 de noviembre de 2014.

Recepción del formato de hoja de vida,fecha:del 28 de noviembre al 04 de diciembre de 2014.


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Empresa ó Institución*:OSINERGMIN - Organismo Supervisor De La Inversion En Energia Y Mineria
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