Convocatorias SERVIR al 14 de Marzo 2015

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Titulo de la Oferta	CONVOCATORIAS AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
Puesto Disponible	28
Descripción del Puesto	P1 P2 P3 P4 P5 CAS ►(1) ESPECIALISTA EN INTEGRACION CONTABLE - Experiencia: cinco (05) años de experiencia general. - Cuatro (04) años de experiencia en areas de contabilidad o realizando funciones similares. - Experiencia minima de tres (03) años en entidades del sector publico especificamente en el area de contabilidad realizando labores de integracion contable o similares a las funciones. - Competencias:trabajo en equipo, vocacion de servicio, iniciativa, sencillez. - Formacion academica: titulado en la carrera de contabilidad, con colegiatura y habilitado. - Cursos/estudios de especializacion: acreditar haber llevado los siguientes cursos: en contabilidad gubernamental, en los ultimos cinco (05) años. - Curso de sistema integrado de administracion financiera siaf – sp (modulo contable) en los ultimos tres (03) años. - Conocimiento para el puesto: dominio a nivel avanzado del siaf – sp modulo contable. - Conocimiento y dminio de microsoft office a nivel de usuario. CAS ►(1) SUB JEFE DE RECURSOS HUMANOS - Formacion academica: bachiller en administracion, ingenieira indutrial, economia, dereco, gestion de recurso humanos, relaciones industriales. - Maestria en recusos humanos. - Experiencia: no menor de 8 años de experiencia laboral. - No menor de 5 años de experiencia realziando relacionadas a recursos humanos como cuperivisor / coordinador. - Cursos / estudios de especializacion: curso de especializacion relacionado a uno o mas subsistemas de recursos humanos. - Conocimientos: legislacion laboral (d. - L. - 728, d. - L. - 1057, modalidades formativasm ley 30057), procedimiento administrativo, seguros (eps, essakud, fola), planillas de pagos, tributacion, presupueto publico, sst. - Computacion a nivel basico. - Competencias: orientacion a resultados. - Trabajo en equipo. - Vocacion de servicio. - Comunicaion efecetiva. CAS ►(1) ANALISTA DE SUPERVISION Y FISCALIZACION I - Experiencia: no menor de cuatro (04) años de experiencia laboral. - No menor de tres (03) años en realizar analisis de documentos vinculados a temas de derecho laboral y derecho administrativo y/o evalaucion de temas relaionados a los regimenes generales del decreto legislativo n° 276, n° 728, n° 1057. - No menor a un (01) año en el sector publico. - Las consultorias seran tomadas en cuenta como experiencias laborales. - Competencias: comunicación oral, redaccion, empatia, comprension lectora, analisis, iniciativa. - Formacion academica: titulo universitario en derecho. - Cursos: curso de derecho administrativo y de procedimiento administrativo. - Conocimiento para el puesto: conocimiento sobre regimenes laborales del estado, especificamente los regulados mediante decreto legislativo n° 276, n° 728, n° 1057 y la ley n° 30057, asi como conocimientos en proceso laboral. CAS ►(1) ANALISTA DE SUPERVISION Y FISCALIZACION II - Experiencia: no menor de dos (02) años de experiencia laboral. - No menor de un (01) año en realizar analisis vinculadis al derecho administrativo y/o evalaucion de denuncias o apelaciones presentadas por los servidores civiles por vulneracion de sus derechos dentro de los regimentes generales del decreto legislativo n° 276, n° 728, n° 1057, como analista o especialista. - No menor a un (01) año en el sector publico. - Las consultorias seran tomadas en cuenta como experiencias laborales. - Competencias: comunicación oral, redaccion, empatia, comprension lectora, analisis, iniciativa. - Formacion academica: titulo universitario en derecho. - Cursos: diplomados en derecho administrativo y diplomado en proceso administrativo. - Conocimiento para el puesto: conocimiento en derecho laboral, organización del estado y/o recursos humanos. CAS ►(1) EJECUTIVO DE IMPLEMENTACION Y MONITOREO DEL TRANSITO A LA LEY DEL SERVICIO CIVIL - Formacion academica: titulo univeresitario en administracion, gestion publica, derecho, ciencias sociales e ingenieria. - Experiencia: no menor de 6 años de experiencia general. - No menor de 4 años como supervirso o coordinador. - No menor de 3 años de experiencia en el sector publico, en funciones o puestos similares. - Las asesorias en temas de planeamiento, procesos, restructuracion y diseño organizacional, seran consideradas como experiencia. - Cursos / estudios de especializacion: curso de especializacion o diplomas en planeamiento estrategico, gestion por procesos, politicas publicas, gestion publica. - Conocimientos: conocimientos en temas de diseño organizacional, planeamiento estrategico y procesos. - Competencias: negociacion, analisis, planificacion, dinamismo, iniciativa. CAS ►(1) ANALISTA DE SELECCIÓN - Experiencia: seis (06) años de experiencia general. - Tres (03) años de experiencia como analista o especialista en areas de recursos humanos, en funciones o puestos similares. - Competencias: dinamismo, planificacion, analisis, adaptabilidad. - Formacion academica: titulo universitario en psicologia. - Colegiatura y habilitacion. - Cursos: cursos de especializacion en temas referentes a recursos humanos. - Conocimiento para el puesto: computacion a nivel intermedio. - En gestion por competencias, selccion por competencias, procesos de reclutamiento y selección. CAS ►(1) ANALISTA DE INCIDENCIAS Y DEFENSA LEGAL - Experiencia: tres (03) años de experiencia general. - Dos (02) años de experiencia esepcifica en el area de asesoria juridica y/o procudaduria. - Dos (02) años como minimo en puestos o funciones similares en el sector publico. - Competencias: dinamismo, iniciativa, snetido comun, capacidad de sintesis. - Formacion academica: titulo universitario en derecho. - Cursos: curso o programa de especializacion en derecho administrativo y/o derecho penal y/o procesal constitucional. - Conocimiento para el puesto: computacion a nivel basico. - En procedimiento administrativo disciplinario y/o procesal constitucional y/o penal. CAS ►(2) ANALISTA DE SEGUIMIENTO Y MONITOREO - Experiencia: tres (03) años de experiencia general en una entidad publica o privada. - Experiencia no menor a dos (02) años en areas de rrhh, como analista o especialista, de preferencia en comunicación interna y/o gestion del desempeño. - Competencias: creatividad, empatia, dinamismo, iniciativa. - Formacion academica: bachiller universitario en administracion, psicologia o ciencias de la comunicacion. - . - Conocimiento para el puesto: herramientas de ocmunicacion interna y/o evaluacion del desempeño. - Computacion a nivel intermedio. CAS ►(1) ANALISTA DE DESARROLLO - Experiencia: seis (06) años de experiencia general. - Tres (03) años de experiencia como analista o especialista en el area de recursos humanos realizando funciones similares o en puesto equivalentes. - Competencias: dinamismo, analisis, planificacion, adaptabilidad. - Formacion academica: titulo universitario en administracion, psicologia, ing. - Industrial, relaciones industriales o afines. - Cursos: curso de especializacion en temas referentes a gestion de recursos humanos. - Conocimiento para el puesto: gestion de recursos humanos, evalaucion de competencias, analisis y descripcion de puestos. - Computacion a nivel intermedio. CAS ►(1) ANALISTA DE HERRAMIENTAS DE SEGUIMIENTO Y MONITOREO DE GERENTES PUBLICOS - Experiencia: tres (03) años de experiencia general. - Dos (02) años de experiencia en areas relacionadas a tecnologia de la informacion y/o gestion por procesos, como analista o especialista. - Competencias: empatia, dinamismo, analisis, iniciativa. - Formacion academica: bachiller universitario en ingenieria de sistemas. - Cursos: gestion por procesos y/o sistemas. - Conocimiento para el puesto: gestion por procesos. - Computacion a nivel intermedio. CAS ►(1) ANALISTA DE SEGUIMIENTO, MONITOREO Y COACHING - Experiencia: tres (03) años de experiencia general. - Dos (02) años de experiencia como analista o especialista en el area de recursos humanos de una entidad publica o privada, en funciones o puestos similares o como consultor en temas de recursos humanos. - Competencias: empatia, dinamismo, analisis, iniciativa. - Formacion academica: bachiller universitario en administracion, psicologia, trabajo social, comunicaciones o afines. - Cursos: curso de coaching ontologico y/o coaching ejecutivo y/o coaching profesional. - Conocimiento para el puesto: computacion a nivel intermedio. CAS ►(1) ANALISTA LEGAL II - Experiencia: tres (03) años de experiencia general. - Dos (02) años de experiencia como analista o especialista en funciones o puestos similares. - Un (01) año de experiencia en el sector publico en funciones o puestos equivalentes. - Competencias: atencion, analisis, empatia, comunicación oral. - Formacion academica: titulo universitario profesional en derecho. - Cursos: curso de derecho administrativo y/o laboral. - Conocimiento para el puesto: en convenios, contratos de trabajo en el sector publico, computacion a nivel basico. CAS ►(1) ASISTENTE EN PRESUPUESTO PUBLICO - Experiencia: no menor de dos (02) años de experiencia laboral. - No menor de un año de experiencia en el sector publico en puestos y/ofunciones similares. - Competencias: trabajo en equipo. - Capacidad de analisis. - Orden y responsabilidad. - Formacion academica: grado academico de bachiller en administracion, economia, contabilidad o carreras afines. - Cursos y/o estudios de especializacion: diplomado o curso de especializacion en sistema nacional de presupuesto publico, sistema integrado de administracion fiancniera-siaf, presupuesto por resultados o presupuesto publico. - Conocimiento para el puesto: conocimiento del sistema nacion de presupuesto publico. - Sistema integrado de administracion financiera. - Conocimiento de ofimatica a nivel basico. CAS ►(1) ASISTENTE LEGAL - Experiencia: tres (06) meses de experiencia en el sector publico o privado en funciones o puesto similares. - Competencias: comunicación oral, adaptabilidad, organización de la informacion, analisis. - Formacion academica: bachiller en derecho. - Conocimiento para el puesto: derecho administrativo y/o laboral. - Word, excel, powerpoint (basico). CAS ►(1) ANALISTA DE ORGANIZACIÓN DE TRABAJO - Formacion academica: bachiller en administracion, ingenieria industrial, investigacion operativa, ingenieria administrativa, economia o afines. - Experiencia: no menor de 5 años de experiencia. - No menor a dos (02) años de experiencia en racionalizacion, planeamiento, gestion por procesos o analisis de puestos, como anlaista o espeicalista. - No menor de 1 año en racionalizacion, planeamiento o gestion por procesos del sector publico. - Cursos / estudios de especializacion: curso de especializacion en uno o mas sub sistemas de los recursos humanos. - Curso en gestion por procesos. - Conocimientos: ley n° 30057 – ley dels ervicio civil y su reglamento, racionalizacion , gestion por procesos, perfiles de puestos (mpp), mapeo de puestos y mapeo de procesos. - Word y powerpoint (basico) y excel (intermedio). - Competencias: trabajo en equipo, orientacion a resultados. - Vocacion de servicio, coordinacion eficaz. CAS ►(2) ANALISTA DE SELECCIÓN Y CAPACITACION - Experiencia: dos (02) años de experiencia general. - Un año de experiencia en funciones o puestos similares. - Competencias: dinamismo, analisis, adaptabilidad, iniciativa. - Formacion academica: bachiller en administracion, ingenieria industrial, psicologia, relaciones industriales o afines. - Conocimiento para el puesto: de procesos de selección y capacitacion. - Conocimiento de ofimatica a nivel intermedio. CAS ►(1) ANALISTA DE GESTION DEL RENDIMIENTO DE DIRECTIVOS PUBLICOS - Formacion academica: bachiller en administracion, economia, psciologia o afines. - Experiencia: no menor de 3 alos de experiencia general en una entidad publica o privada. - No menor a 2 años de experiencia especifica como analista o especialista en el area de recursos humanos de una entidad publica o privada, de preferencia en el area de gestion del desempeño y/o en proyectos de consultoria de recursos humanos de preferencia en temas de gestion del desempeño. - Cursos: curso de gestion del desempeño. - Conocimientos: gestion del empleo. - Word, excel, powerpoint a nivel intermedio. - Competencias: analisis, dinamismo. - Iniciativa, atencion. CAS-2DA CONVOCATORIA ►(1) ESPECIALISTA DE COOPERACION TECNICA - Experiencia: no menor de cuattro (04) años de experiencia laboral. - Minima de dos (02) años en labores vinculadas a temas de cooperacion tecnica y/o en funciones similares. - Minma de dos (02) años en labores vinculadas a temas de cooperacion tecnicas en el sector publico. - Competencias: organización de informacion. - Planificaicon y organización. - Orientacion a resultados. - Trabajo en equipo. - Formacion academica: titulo profesional de administracion, economia, derecho, relaciones internacionales o carreras afines a la funcion. - Deseablle con estudios de maestria. - Cursos y/o estudios de especializacion: diplomado o curso de especializacion en cooperacion internacional, relaciones internacionales, gestion publica o politicas publicas. - Conocimiento para el puesto: conocimiento de la normatividad vigente en materia de cooperacion tecnica internacional, y capacidad para emitir los informes de opinion tecnica correspondiente. - Conocimiento de ofimatica a nivel intermedio. - Conocimiento del idioma ingles a nivel intermedio. CAS-2DA CONVOCATORIA ►(1) ANALISTA EN TESORERIA - Experiencia: experiencia de 4 años de experiencia laboral. - 4 años de experiencia especifica en el area de tesoreria. - Cuatro (04) años en entidades publicas realizando funciones similares. - Competencias: orientacion al cliente, trabajo en equipo, comprension de los demas, compromiso con organización. - Formacion academica: contador publico. - Cursos y/o estudios de especializacion: sistema integrado de administracion fiancniera. - Conocimiento para el puesto: conocimiento en el manejo de herramientas informaticas. - Conocimiento de tributacion. - Conocimietno de la ley de contrataciones. - Manejo del siaf. CAS-2DA CONVOCATORIA ►(3) ASISTENTE JURIDICO - Formacion academica: bachiller en derecho. - Experiencia: no menor de un (01) año de experiencia general en entidades publicas o privadas, en temas vinculados a la carrera de derecho. - Competencias: analisis, organización de informacion. - Comprension lectora. - Atencion. - Cursos / estudios de especializacion: curso en derecho administrativo (con una antigüedad no mayor de tres años). - Conocimientos en computacion: conocimiento informatico del entorno windows, manejo de las herramientas de office e internet a nivel usuario. - Otros: no tener impedimentos para contratar con el estado. - No tener registro de antecedentes penales, judiciales, ni policiales. CAS-2DA CONVOCATORIA ►(1) ESPECIALISTA JURIDICO - Formacion academica: titulado en derecho, colegiado y habilitado. - Experiencia: no menor cinco (5) años en entidades publicas o privadas. - No menor de cuatro (4) años en procedimientos administrativos (analisis) en el sector publico. - Acreditar minimo tres (3) años de experiencia proyectando resoluciones en organos colegiados. - Cursos / estudios de especializacion: curso de derecho administrativo o derecho laboral (con una antigüedad no mayor de tres años). - Conocimientos tecnicos principales requeridos para el puesto: capacitacion acreditada en derecho administrativo o derecho laboral. - Conocimientos en derecho administrativo, derecho laboral, derecho constitucional. - Conocimiento informatico del entorno windows, manejo de las herramientas de office e internet a nivel usuario. - Competencias: pensamiento analitico. - Razonamiento logico. - Comprension lectora. - Orientacion a resultados. - Trabajo en equipo. CAS ►(2) ANALISTA DE SELECCIÓN - Experiencia: experiencia minima de cinco (05) años en areas de personal o recursos humanos. - Experiencia minima de tres (03) años en procesos de selección de personal o recursos humanos en el publico o privado. - Experiencia minima de un (01) año en procesos de selección de personal o de recursos humanos en el sector publico, como analista o especialista. - Competencias: iniciativa, excelencia en el serviciom, organización y planificacion, coordinacion eficaz. - Formacion academica: titulo en psicologia, administracion, derecho, relaciones industriales o ingenieria industrial. - Cursos: cursos de especializacion en recursos humanos. - Conocimiento para el puesto: gestion de recursos humanos relacionados a las funciones del perfil, ley n° 30057 – ley del servicio civil y su reglamento. - Manuak de perfiles de puestos y selecion de personal por competencias. CAS ►(1) ANALISTA DE SEGUIMIENTO Y MONITOREO E INDICADORES - Experiencia: tres (03) años de experiencia general en una entidad publica o privada. - Experiencia no menor a dos (2) años como especialista o analista en areas relacionadas a gestion de la calidad y/o monitoreo y evaluacion de programas y proyectos. - Competencias: empatia, iniciativa, dinamismo, analisis. - Formacion academica: bachiller univeristario en ingenieria industrial, economista o afines. - Conocimiento para el puesto: gestion publica. - Word, excel, powerpoint (intermedio).
Fecha	14 de Marzo de 2015
Localidad	Lima
Departamento	Lima
Salario	-
Tipo de Trabajo	CAS
Solicitudes	Consultar perfil en oportunidades laborales www.servir.gob.pe a partir del 15 de marzo de 2015. SERVIR Convocatorias y Resultados SERVIR
Empresa ó Institución	SERVIR - AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
Contacto	-
E-mail	-